המחאה של כולנו

שבוע טוב,

מחאת העובדים והעובדות הסוציאליים צריכה להיות המחאה של כולנו. בישראל יש כ-24,000 עובדים ועובדות סוציאליים, 89% מהם – נשים. 3 מתוך 4 נדרש/ת להשלמת הכנסה כדי להגיע לשכר מינימום. העובדות הסוציאליות חוות איומים על בסיס קבוע (30% מהןם!), ונדרשות לטפל בכ-300 תיקים במקביל.

זה מצב שלא ייאמן, זאת קריסה של מערכת הרווחה בישראל. זאת קריסה של אחריות המדינה גם כלפי עובדי ועובדות מערכות הרווחה וגם כלפי הציבור בישראל: נשים שסובלות מאלימות, שנפגעו מינית, ציבור שהידרדר – בגלל נסיבות חיים, תאונה או טעות אישית – וזקוק/ה לרשת ביטחון מינימלית. אנחנו רק מתחילות ומתחילים לראות את המשבר הכלכלי-חברתי בעקבות מגיפת הקורונה, משבר שילווה אותנו עוד זמן רב, וכרגיל, מי שימשיך לסבול ממנו עוד שנים רבות אלה האוכלוסיות המוחלשות, שגם בהן – נשים מוחלשות יותר.

אני רוצה לחיות במדינה שבה לא אני ולא אף אחת תהיה מופקרת לגורלה אני בטוחה שגם אתן ואתם.

שלכן ושלכם,

מיכל גרא מרגליות, מנכ״לית

תמכו בשדולת הנשים בישראל

איפה הנשים בפרסומי מחלקת יולדות של איכילוב?

בשבוע שעבר קיבלנו פניה לקו הפתוח נגד הדרת נשים לפיה פרסום חדש של מחלקת היולדות בביה"ח איכילוב לנשים בבני ברק, נעשה ללא נשים באופן מכוון, ומציג מומחים גברים בלבד. המודעה התפרסמה במגזין חרדי, וחסרו בה, באורח פלא כל הנשים שממלאות את המחלקה באיכילוב: אחיות, רופאות, מיילדות, מומחיות. הדבר עורר כעס רב בקרב נשים העובדות במחלקה, ובצדק. פרסומת כזו משדרת מסר חברתי מזיק ומסוכן לפיו אפילו תמונה של אישה יש בה כדי לטמא את המרחב הציבורי. פנינו מיד להנהלת ביה"ח בדרישה לקביעת הנחיה ברורה שלא יתבצע צנזור והעלמה של נשים מפרסומיהם. לטענת בית החולים הפרסום לא עבר דרך ההנהלה, והוא לא יעלה שנית. עכשיו צריך לוודא שכמו באיכילוב, גם מוסדות ועסקים אחרים יבינו כי זה לא חוקי ולא מוסרי למחוק נשים.

אם גם אתן נתקלתן במודעות מדירות, הזיזו אתכן ממקומכן בגלל שאתן נשים, או דרשו מכן דרישות צניעות במרחב הציבורי, פנו אלינו לקו החם נגד הדרת נשים – hadara@iwn.org.il.

תוכנית משרד הרווחה למאבק באלימות נגד נשים

בעקבות השאילתה שהגשנו, והחשיפה כי 20 המיליון שניתנו למשרד הרווחה לטיפול בגברים אלימים נלקחו על ידי האוצר, הוחזר הכסף ומשרד הרווחה פרסם בשבוע שעבר את תוכניתו למאבק באלימות נגד נשים. במשרד הרווחה מתכוננים להתמקד בטיפול בגברים אלימים, להוסיף עובדות סוציאליות לתחנות המשטרה ולהקים שני מקלטים נוספים לנשים נפגעות אלימות וילדיהן. מנכ"לית השדולה הגיבה בנושא והדגישה את הצורך הדחוף בהקצאת משאבים נוספים כדי למגר את התופעה המחרידה. המשאבים שמושקעים רחוקים מאוד מהתקציב שנקבע בהחלטת הממשלה ועל הממשלה לשריין בתקציב הקרוב לפחות 100 מיליון שקלים לתוכנית הלאומית למאבק באלימות נגד נשים.

נתונים חדשים של האו"ם: נשים עובדות פי 2.5 יותר מגברים בעבודות ללא שכר

מנכ"לית השדולה התראיינה בכתבה ב- "משחקי הכיס" בכאן 11 על הדוח החדש של האו"ם אשר מסביר כיצד הקורונה פוגעת בצורה שונה בגברים ובנשים ומעמיקה את אי השוויון בין המגדרים. לפי נתונים האו"ם, על כל 10 שעות של נשים ב"עבודות שקופות", ללא שכר, גברים עובדים 4 בלבד. פי 2.5. נשים עובדות 16 מיליארד של שעות ללא שכר ברחבי העולם: בעבודות בית וטיפול במשפחה ובקרובים. נשים נכנסו לשוק התעסוקה אך הגברים לא "נכנסו הביתה" ואינם לוקחים חלק שווה בביצוע אותן מטלות שקופות. הפתרון הוא בתמרוץ של גברים ליטול חלק פעיל בגידול ילדות וילדים, והניסיון מלמד שמדיניות של חופשת לידה לאבות מייצרת לגיטימציה להורות פעילה של גברים, ומבססת אותה לאורך זמן, וכך משנה את הנורמה לפיה הנשים הן האחראיות העיקריות, אם לא הבלעדיות, על מטלות ההורות.

הקורונה החזירה את תעסוקת הנשים והחרדיות לאחור

בשבוע שעבר פורסם טור דעה של מנכ"לית השדולה, מיכל גרא מרגליות, לצד מייסם ג'לג'ולי, יו"ר נעמת במשולש הדרומי, שתיהן עומדות בראש צוות נשים במסגרת צוותי המומחים של המשבר, שהוקם כדי לספק פתרונות ישימים סביב משבר הקורונה. נשים ערביות רבות איבדו את עבודתן עקב הוצאה לחל"ת. גם נשים חרדיות רבות, שהן מפרנסות עיקריות, הוצאו לחל"ת ופיטוריהן עלול להכניס משפחות רבות לתוך מעגל העוני. החשש הוא שמשבר הקורונה יסיג לאחור את ההישגים בשוק התעסוקה של נשים חרדיות וערביות. על הממשלה לוודא שלאותן אוכלוסיות קיים ייצוג הולם בפורומים הממשלתיים על מנת שהצרכים הייעודים שלהם ישתקפו בתוכניות של מקבלי ההחלטות, ולקדם תוכנית לאומית לתעסוקת נשים, עם התייחסות מיוחדת לקידום נשים ערביות וחרדיות – בשיעור ההשתתפות ובאיכות התעסוקה.

מתוך הקו הפתוח

המעסיקה של ל' הוציאה אותה לחל"ת עד למועד הלידה, לתקופה של כ-4 חודשים. ל' חששה מאוד שדמי הלידה שלה יפגעו עקב החל"ת הארוך, והתקשרה אלינו לקו הפתוח לזכויות נשים בעבודה. הסברנו ל-ל' שמאחר שכבר יש לה תקופת אכשרה מספיקה לפני שיצאה לחל"ת קורונה, לא תיפגע זכאותה לדמי לידה ואלו יחושבו בהתאם לחודשי השכר האחרונים שלה לפני שיצאה לחל"ת.

בחודשים האחרונים סייעו עו"ד בקו הפתוח שלנו למאות נשים שנפגעו ממשבר הקורונה, הן במענה על שאלות הנוגעות לדיני עבודה וביטוח לאומי והן בסיוע מול מעסיקים שמפרים את החוק. אם אתן חוששות שפגעו בזכויותיכן בעבודה פנו לקו הפתוח שלנו בטלפון 03-6120000, לקו בשפה הערבית -

03-7797372, או במייל adv@iwn.org.il או על ידי "צור קשר" באתר שלנו.

מציגות את הועד המנהל בשדולת הנשים, והפעם – חנה רדו

חנה רדו היא יזמית עסקית-חברתית, מייסדת ונשיאת ארגון "סופרסונס" לקידום נוכחות של נשים בצמתי השפעה והחלטה בישראל ובעולם. בנוסף, חנה היא מייסדת ונשיאת "מדבר תשעשרה" במצפה רמון ו-"לב תשעשרה" צפת, יו"ר ומייסדת ספרינג וואלי ומייסדת מקאן וואלי, וזוכת אות Duns & Bradstreet לשנת 2016 למצוינות עסקית בעלת ערך חברתי. בעבר כיהנה כסמנכ"ל הכספים בחברת שטראוס וכמשנה ליו״ר חברת הפרסום מקאן. היא פעילה מאוד בחזית של גיוון מגדרי בצמתי קבלת החלטות, שואפת ופועלת להשפיע על שוויון מגדרי בעולם העסקים ויצירת מקומות תעסוקה מכבדים, לנשים, בפריפריה הרחוקה ובכלל.

למה דווקא שדולת הנשים?

כי נשים חשובות לי, כי אני מצטרפת לכוח נשי משמעותי ומאמינה שביחד נגיע רחוק, כי אני רוצה להשפיע ביחד עם שדולת הנשים, כי עם שדולת הנשים אני אוכל להיחשף ולהגדיל השפעה בתחומים רבים יותר, כי אני מעריכה את העומדות בראש שדולת הנשים ורוצה להיות חלק מהנבחרת הזאת.

איך תיראה ישראל בשנת 2050?

יהיה שלום, אישה תהיה ראשת ממשלה, נשים יהיו עסוקות בתפקידים גדולים, 50% מהמנכ"לים יהיו בעצם מנכ"ליות, עסקים חברתיים הכי יצליחו, חברות בבעלות ישראלית יצליחו. אני אופטימית מאוד: נשים, עסקים חברתיים, שיוויון כלכלי, שיוויון מגדרי. שבוע טוב ❤️

טל: 03-6123990 \| פקס: 03-6123991 \| מייל: pr@iwn.org.il בית העמותות, רח' סעדיה גאון 26, תל אביב