שבוע טוב,
בתחילת 2018 הגשנו תביעה לבית הדין לעבודה נגד תוכנית
"משפיעים" (בייצוג מופתי של עו"ד חגי קלעי), שביקשה להכניס חרדים
כעובדים בשירות המדינה בהפרדה מגדרית. המדינה פתחה קורס לגברים בלבד, וקורס הנשים
נפתח אחרי למעלה מחצי שנה. פסק
הדין קבע שאם המדינה תרצה לעשות מחזור נוסף בתוכנית שכוללת הפרדה, היא תצטרך
להעביר חומרים מנומקים שיצדיקו זאת. בחודשיים האחרונים אנחנו בקשר מתמשך עם המשנה
ליועץ המשפטי לממשלה, עו"ד דינה זילבר, ונציב שירות המדינה, פרופ' דניאל
הרשקוביץ, בכל הנוגע ל"משפיעים 2", כשהמדינה מתעקשת שרוב רובה של חצי השנה הראשונה ייעשה בהפרדה. הצענו
מגוון פתרונות אחרים לשילוב מלא של חרדים: ייעוד משרות לחרדיות וחרדים בקורסים
הרגילים, עיבוד אישי בקבוצות קטנות מגדריות ככל שרוב התכנים יועברו במשותף, התחייבות
של המדינה שלא יהיו הכשרות בהפרדה במקביל לפיילוט של משפיעים וגישור מוסכם. אלא
שהמדינה סירבה לכל פתרונות הפשרה. קראו את הכתבה המקיפה
של אור קשתי מסוף השבוע בהארץ. ככל שהמדינה תבחר לפתוח
קורס בהפרדה מגדרית כל כך בוטה, לא יהיה מנוס מפניה נוספת לערכאות, שתיעשה יחד עם
חברותינו מארגונים פמיניסטים נוספים. שילוב חרדים
וחרדיות בשוק התעסוקה בכלל ובשירות המדינה בפרט זאת מטרה חשובה, לכל הדעות. אלא שעבודה
בשירות המדינה היא עבודה משותפת לכל דבר ועניין, וכך היא חייבת להיות מהרגע
הראשון. שלכן ושלכם,
מיכל גרא מרגליות, מנכ״לית | | | עיתונאיות שהגיעו לסקר בכותל נדחקו מאחורי מחיצה
במהלך הביקור בכותל המערבי של מנהיגי העולם שבאו לישראל להשתתף בטקס לציון 75 שנים לשחרור מחנה ההשמדה אושוויץ בירקנאו, הופרדו העיתונאיות שבאו לסקר את האירוע והושארו מאחורי המחיצה, בדיוק כמו בביקור של סגן הנשיא האמריקאי, מייק פנס, לפני שנתיים, בהוראה מפורשת של רב הכותל. מספר עיתונאיות סיפרו שכשהגיעו לסקר את האירוע וביקשו להיכנס לרחבה המרכזית, הן נבלמו בשל היותן נשים, והופנו לעזרת הנשים ברחבה שממנה לא היה ניתן לסקר כראוי את האירוע. דחיקת העיתונאיות היא בחירה אומללה שמכתימה ומביכה את ישראל בעולם. בביקורים של ראשי מדינות, הכותל לא משמש כבית כנסת ואין בו תפילה, והמנהיגים מגיעים אליו מכיוון שהוא נחשב לאתר היסטורי מרכזי. לא ייתכן שעיתונאיות לא תקבלנה תנאים שווים והזדמנות לסיקור כמו עמיתיהם הגברים. תמונה: יעל פרידסון, אתר "סרוגים" | | | לא הכל נוצץ בהייטק הטרדה מינית במקומות העבודה היא תופעה פסולה, נוראית ולא חוקית, ולצערנו היא מנת חלקן של עובדות רבות, בכל תחומי העבודה במשק. לקו הפתוח שלנו לזכויות נשים בעבודה מגיעות עשרות פניות בשנה בנוגע להטרדות מיניות במקומות העבודה. עו"ד עמית קובו-רום, מנהלת הקו הפתוח ומערך האכיפה התראיינה לכתבה של בילי פרנקל ב- YNET והדגישה כי הטרדה מינית יכולה לקרות בכל מק ום עבודה וייתכן שיש תת דיווח על הטרדות מיניות בהיי-טק, עקב התרבות הארגונית הרווחת והחשש, המוצדק, של העובדות מכך שהליך בירור על ידי האחראית במקום העבודה יפגע במעמדן של העובדות בחברה שהיא רובה גברית ו"יעכיר" את האווירה ואת היחס אליהן.החוק למניעת הטרדה מינית קובע כללים ברורים לגבי הליך בירור של תלונה או חשד להטרדה מינית במקום העבודה ולשמירה על המתלוננת / המוטרדת. אם הוטרדת ואת חוששת להתלונן, אם את רוצה להיוועץ לגבי אופן ניהול הבירור או אם את חוששת שפגעו בך בעבודה בגלל תלונה על הטרדה מינית התקשרי לקו הפתוח 03-6120000
בתמונה: עו"ד עמית קובו-רום, צילום: דנה שמעוני | | | שוק תעסוקה להורים – הפערים הורים עובדים בישראל, ואימהות עובדות במיוחד, נמצאים במצב שאין לו אח ורע בעולם המערבי: מצד אחד הכי הרבה ילדים ומצד שני הכי מעט השקעה ממשלתית ב"מדיניות משפחה" – סל צעדים שהמטרה שלהם היא לאפשר לכולנו, נשים וגברים, גם להיות הורים וגם להשתלב בתעסוקה איכותית. בטור שכתבה יערה מן, מנהלת תחום שוק תעסוקה בשדולה, והתפרסם בשבוע שעבר בעיתון דה-מרקר, היא מסבירה מהם הצעדים שהמדינה חייבת לעשות, ולא עושה: להפחית את עומס העבודה, להתאים בין השעות והימים של שוק העבודה לאלה של מסגרות החינוך ולצמצם משמעותית את ההוצאות הפרטיות של הורים על טיפול בילדים. לחצו כאן כדי לקרוא את הטור המלא. | | | מה לגבי נוכחות נשים בכנסת הקרובה? בהמשך לסגירת הרשימות לכנסת, ומיעוט הנשים בהן, פרסמה מיכל גרא מרגליות, מנכ"לית השדולה, 2 טורים ב YNET ובגלובס. בנוסף לניתוח המגדרי של הרשימות, כתבה מה צריך לעשות מיד אחרי הבחירות: "המפלגות השונות - בקואליציה ובאופוזיציה - צריכות לוודא שבאיוש תפקידים בכירים יוצבו נשים, באופן שיפצה על הייצוג הנמוך בכנסת. בין היתר מדובר בתפקידי שרות, מנכ"ליות משרדים ותפקידי רגולציה בכירים, וכן כיו"ר ועדות בכנסת. אם הכנסת והממשלה ישכילו לאמץ את הצעדים האלה, אנחנו נראה בשנים הקרובות קפיצת מדרגה בקידום זכויות נשים ושוויון מגדרי". | | | הדור הבא של המנהיגות בשבוע שעבר שמחנו לארח בשדולה 20 נערות מבית-הספר רוטברג ברמת השרון המשתתפות בתוכנית SHE LEADS. במסגרת התוכנית הנערות לומדות תכנים בנושא מגדר ופמיניזם ולאחר מכן מעבירות אותם לכלל תלמידי התיכון, בנות ובנים. הנערות הגיעו לשיחה עם מנכ"לית שדולת הנשים, מיכל גרא מרגליות, והעלו שאלות בנוגע לגיוס נשים לתפקידים שונים בצבא, ייצוג נשים בכנסת בצורה שוויונית, קידום ספורט נשים בישראל ועוד. שמחות שהגעתן! | | | כותרת: קול קורא לעו"ד – ייצוג משפטי לקהילה הטרנסית!
בעקבות מותה הטראגי של מאיה חדד, אישה טראנסית בשנות ה20 לחייה, בשבועות הקרובים יתחיל לפעול פרוייקט "משפטרנס – מענה משפטי לטרנס*", שיתוף פעולה חדש של מעברים ופרויקט גילה, שמחפשות עו"ד שירצו לייעץ ולקחת תיקים פרו-בונו או בתעריף נמוך במקרים שמתעורר הצורך בייצוג משפטי. במיוחד, יש צורך בעו"ד מהתחומים הבאים: דיני חובות, משפט מינהלי (ובמיוחד – התמחות בביטוח לאומי ומשרד הפנים), דיני עבודה, דיני נזיקין, זכויות בתחום הדיור, דיני משפחה וליווי קורבנות ונאשמות.ים בחקירות משטרה והליכים פליליים. מי שרוצות.ים להצטרף מוזמנות.ים לכתוב למייל lilla@maavarim.org את השם, לשון הפנייה, תחום ההתמחות ואיזה חלק הייתןם רוצים.ות לקחת בפרויקט. | | | אשת השבוע - הנשים שעל התמרורים במקום פינת "אשת השבוע" הקבועה שלנו, קבלו נשים אחרות לפתוח איתן את השבוע בחיוך – נשים על תמרורי מעברי החציה בעיר ז'נבה, שהחליפה לפני שבוע מחצית מהתמרורים שלה באלה. בתמרורים החדשים מופיעות 6 דמויות נשיות שונות, ביניהן אחת עם תספורת "אפרו", אחת בהריון, אחת מבוגרת ואחת של שתי נשים שמחזיקות ידיים. ראשת העיר, סנדרין סלרנו, הסבירה שהמהלך הוא חלק מאסטרטגיה עירונית כוללת לקידום שוויון מגדרי, למאבק בסטריאוטיפים ולהנכחת נשים במרחב הציבורי. אנחנו מפרגנות בענק וחולמות על היום שרעיון פשוט, נכון ומקסים כל כך ייושם גם פה.
שבוע טוב! | | | | טל: 03-6123990 | פקס: 03-6123991 | מייל: pr@iwn.org.il
בית העמותות, רח' סעדיה גאון 26, תל אביב | | |
