אם אינך רואה מייל זה אנא לחץ כאן
/Pulseem/ClientImages/2396///header2018.png
/Pulseem/ClientImages/2396///join150.png
 
/Pulseem/ClientImages/2396///f72ef3081a2046988cedd2f0156965a1..png
שבוע טוב,

גל של דרישות לגינוי עלה בשבוע שעבר אחרי ההפגנה במוצאי שבת בבלפור, בה היה מי שהחזיק בלונים בצורה של איבר מין זכרי, עם הכיתוב "בואי שרהל'ה הולכים", כנגד אשת ראש הממשלה, שרה נתניהו. הגינוי במקומו: ביזוי נשים על רקע מיני, הוא מעשה מביש. בלי אבל, ובלי תירוצים. זאת דרך אפקטיבית להשתלח בנשים בכלל ונשים חזקות בכלל, והיא ראויה לכל גינוי. לצד זאת, צריך גם לבחון מי הם שדורשים גינוי, ושחזרו על המנטרה: "איפה ארגוני הנשים?" כי קשה מאוד להזדעק נגד ביזוי סקסיסטי ביד אחת, וביד השניה לחבק את נתן אשל, האיש של הזוג נתניהו למשימות מיוחדות והנושא והנותן הקואליציוני הקבוע מצד הליכוד בשנים האחרונות, שצילם אישה מתחת לחצאית בשביל סיפוק מיני. גם לא מתקבל על הדעת שפגיעות מיניות הן אסורות או ראויות לגינוי רק בהתאם למיהו הפוגע או הנפגע/ת.

ארגוני הנשים עוסקים יום יום במניעת אלימות ופגיעות מיניות ומגדריות, בהוקעה ציבורית של התופעות האלה ובסיוע לקורבנותיה. מקבלי ומקבלות החלטות וממשלת ישראל היו צריכים להתגייס ממזמן למאבק יסודי ותקיף נגד אלימות מינית ומגדרית, ועדיף מאוחר מלעולם לא. פרסמתי הבוקר טור על כך ב"את", מוזמנות ומוזמנים לקרוא.

תודה ענקית ונרגשת מכל מי שבחר/ה לתרום לנו, במקביל לקבלת המענק מהמדינה! אנחנו מבטיחות לעשות הכל כדי להצדיק את האמון. ניתן לתרום סכום חד פעמי או להצטרף לתמיכה חודשית או אפילו רק לעגל את האגורות בכרטיס האשראי לטובת פעילות השדולה. יחד אנחנו משפיעות יותר. 

שלכן ושלכם,
מיכל גרא מרגליות, מנכ״לית
/Pulseem/ClientImages/2396///2f7c20d5d0bd46a8a4aa71d7d5249c03..jpg
 
/Pulseem/ClientImages/2396///3b753a5838ae4c19909fc2b5b83d0691.png
 
הובלנו לשינוי בייצוג הולם בוועדות למינוי שופטים!

בעקבות פניה ששלחנו לנשיאת בית המשפט העליון, אסתר חיות, אחרי שנקבע הרכב שופטים בו גברים בלבד בוועדת האיתור להחלפת השופט אורנשטיין כנשיא בית הדין המחוזי בתל אביב, השתנה הרכב ועדת האיתור וצורפה אישה, לצד שני גברים. ולא פחות חשוב: הנשיאה חיות הבטיחה להתקין נהלים בעניין כדי שהסיטואציה הזאת לא תקרה שוב. למיטב ידיעתנו, זאת פעם ראשונה שבעקבות פניה הוציאו חבר שכבר נבחר כדי להכניס אישה, ולא רק כתבו שבעתיד יחפשו נשים. את הפניה כתבה מנהלת המחלקה המשפטית בשדולה, עו"ד גלי זינגר.

אנחנו רחוקות מאוד מייצוג שוויוני של נשים בקבלת החלטות, במוקדי כוח – בפוליטיקה, בעסקים ובפילנתרופיה. יש לנו עוד הרבה עבודה לעשות אבל אנחנו כאן כדי להוביל שינוי, ולוודא שנשים נמצאות כשותפות מלאות בכל מקום. 
/Pulseem/ClientImages/2396///%D7%A9%D7%99%D7%A0%D7%95%D7%99%20%D7%91%D7%95%D7%A2%D7%93%D7%AA%20%D7%94%D7%90%D7%99%D7%AA%D7%95%D7%A8.jpeg
 
/Pulseem/ClientImages/2396///%D7%94%D7%A9%D7%93%D7%95%D7%9C%D7%94%20%D7%91%D7%9B%D7%A0%D7%A1%D7%AA.png
 
הצעת החוק לבחינת פערי שכר עברה קריאה ראשונה

שמחות לפרגן לח"כ אתי עטיה מהליכוד לאחר שעברה בקריאה ראשונה הצעת החוק בנוגע לפערי שכר, ולחברותינו מויצ"ו שכתבו את הצעת החוק. הצעת החוק עוברת לעבודה עם משרדי הממשלה הרלוונטיים ולתפיסתנו חשוב ביותר להוסיף מנגנון פיקוח ואכיפה כך שנוכל לראות גם תוצאות וצמצום פערי שכר במקומות עבודה בישראל.

בהמשך לעדכון השבועי על הפעילות שלנו מול מקבלי ההחלטות, בכנסת ובממשלה. אנו מזמינות אתכן להציע לנו נושאים נוספים שחשוב לדעתכן להעלות לדיון בכנסת ישראל, נשמח להמשיך לייצג אתכן ולהיות קול פמיניסטי בכנסת.
/Pulseem/ClientImages/2396///%D7%97%D7%9B%20%D7%90%D7%AA%D7%99%20%D7%A2%D7%98%D7%99%D7%99%D7%94.jpeg
 
/Pulseem/ClientImages/2396///306f110bc68c4dd6839c17158264f130.png
 
מסלולי מים נפרדים על פי מין באתרי רשות הטבע והגנים

בשבוע האחרון קבלנו פנייה שברשות הטבע והגנים בוחנים את האפשרות בשמורות הטבע בהן יש בריכות או מסלול מים להגדיר ימים או שעות בהם הכניסה תותר לגברים בלבד או לנשים בלבד. זאת, לכאורה, על מנת לאפשר לציבורים דתיים וחרדים לרחוץ בבריכות, ללא חשש מפני 'היעדר צניעות'. במסלולי מים, בשונה מחופי ים נפרדים, אין אפשרות לרחצה במקביל של אוכלוסיות המעוניינות בהפרדה לעומת כאלה שלא ובכך מטיילים ומטיילות לא יוכלו להנות יחד ממסלול המים או בריכות הרחצה. לכן פנינו לרשות הטבע והגנים בקריאה להמשיך לקיים את פעילות השמורות הטבע ללא הפרדה, כפי שהיה עד עכשיו מקום המדינה.  
/Pulseem/ClientImages/2396///%D7%9E%D7%9B%D7%AA%D7%91%20-%20%D7%A8%D7%A9%D7%95%D7%AA%20%D7%94%D7%98%D7%91%D7%A2%20%D7%95%D7%94%D7%92%D7%A0%D7%99%D7%9D.jpeg
 
על נתוני הגיוס החדשים והגיוון המגדרי בצה"ל

בשבוע שעבר התפרסמו נתוני הגיוס השנתי המרכזי, ובו מספר שיא של לוחמות – 3,200 מתגייסות חדשות, מתוכן למעלה מ־140 בחרו לנסות להתמודד על מקום בפיילוט השריון החדש. מיכל גרא מרגליות, מנכ"לית השדולה, פרסמה טור דעה במעריב בו היא כותבת על הנוכחות הדלה של נשים בתפקידים בכירים ומגוונים בצה"ל, ובחשיבות של צה"ל בעיצוב החברה הישראלית ולהמשך החיים באזרחות. צה"ל חייב להיות מחויב לקידום משמעותי של נשים מהדרגות הזוטרות ועד לראש המערכת, והדרך היחידה לעשות את זה בהצלחה היא ליישם את מסקנות ועדת שגב להתייחס לנשים כבני אדם – במיון, בשיבוץ ובקידום. הגיע הזמן לממש את ההתחייבות הזאת. לקריאת הטור המלא. 

/Pulseem/ClientImages/2396///%D7%98%D7%95%D7%A8%20%D7%93%D7%A2%D7%94%20%D7%9E%D7%99%D7%9B%D7%9C%20%D7%92%D7%A8%D7%90%20%D7%9E%D7%92%D7%9C%D7%99%D7%95%D7%AA%20%D7%A0%D7%AA%D7%95%D7%A0%D7%99%20%D7%94%D7%92%D7%99%D7%95%D7%A1.jpeg
 
/Pulseem/ClientImages/2396///%D7%A0%D7%90%D7%91%D7%A7%D7%95%D7%AA%20%D7%91%D7%90%D7%9C%D7%99%D7%9E%D7%95%D7%AA%20%D7%A0%D7%92%D7%93%20%D7%A0%D7%A9%D7%99%D7%9D.png
 
תחילתו של שינוי - פרשיית כדורגלני מכבי תל אביב 

מנהלת קשרי הממשל בשדולה, יעל סיני, כתבה טור לווינט על פרשיית כדורגלני מכבי תל אביב ועל הבעלים הקנדים של הקבוצה מיץ' גולדהאר. ההבנה של גולדהאר "שזה לא כוחות" בין הצדדים ושמדובר בניצול מיני של נערות צעירות על ידי כדורגלנים נערצים הכריעה את המשך גורלם של השחקנים בקבוצה והם שוחררו. החלטה זו מסמלת לחברה הישראלית שספורט הוא הרבה מעבר ליכולות מקצועיות או פיזיות ומעבר לרצון לנצח. ספורט הוא תרבות והוא מהווה חלק מתשתית נדרשת לבניית חברה טובה יותר.

מקבלי ומקבלות ההחלטות בישראל צריכים להבין את מקומו של הספורט בתרבות. הבנה כזאת תשפר את היחס שלהם ושלנו לספורט. זה יהיה טוב גם לקבוצות, גם לאוהדים ולאוהדות וגם לספורט.
/Pulseem/ClientImages/2396///f8cbe6fb181d4d0485f2f533fb297665.jpeg
 
/Pulseem/ClientImages/2396///%D7%94%D7%A7%D7%95%20%D7%94%D7%A4%D7%AA%D7%95%D7%97%20%D7%9C%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA%20%D7%A0%D7%A9%D7%99%D7%9D%20%D7%91%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94.png
 
נשים ערביות: העובדות השקופות של שוק התעסוקה 

נשים ערביות ניצבות בפני חסמים מרובים בשוק העבודה. שכר חודשי ממוצע של אישה ערבייה הוא 5,370 שקל, לעומת שכר חודשי ממוצע של עובדת יהודייה — 8,850 שקל. האופי המגוון של החברה הערבית בישראל מוביל לדפוסי תעסוקה שונים של נשים בתוכה ואיכות התעסוקה, רמת ההכנסה ושיעור התעסוקה נמוכים בהשוואה לחברה היהודית. בטור דעה לדה מרקר, מספרת מייסא גראבלי, מנהלת הקו הפתוח בשפה הערבית בשדולה, על "הפחד" של נשים ערביות בהתמודדות מול שוק העבודה ועל הפרת זכויותיהן במגוון דרכים.

אם אתן חוששות שפגעו בזכויותיכן בעבודה פנו לקו הפתוח שלנו בשפה הערבית 03-7797372, במייל maissa@iwn.org.il או על ידי "צור קשר" באתר שלנו.
/Pulseem/ClientImages/2396///%D7%98%D7%95%D7%A8%20%D7%93%D7%A2%D7%94%20%D7%9E%D7%99%D7%99%D7%A1%D7%90%20%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%95%D7%AA%20%D7%A2%D7%A8%D7%91%D7%99%D7%95%D7%AA.jpeg
 
/Pulseem/ClientImages/2396///934cf32fd7134a81ba46c78b0cea648b.png
 
 סיפורי אבות סביב חופשת לידה

"הילדים שלנו הם תוצאה של טיפולי פוריות. המשמעות של זה היא שמאד רצינו אותם ומאד חיכינו להם. כבר בחוויה הזאת הרגשתי את ההבדל ביחס של החברה לאבות מול אימהות. ילדים זה לנשים הרגשתי שאומרים לי. אני רציתי מאד להיות אבא, ובתוך זה להיות אבא משמעותי ונוכח. לאימהות אכפת מילדים לאבות לא צריך להיות אכפת. זה היה המסר שעבר אלי. כשהבת שלי נולדה, כבר עבר החוק והתאפשר לי להישאר את השבוע הראשון בבית. זה היה מאד משמעותי להיות להיות שם, איתן אחרי הלידה. החלטנו שאני אחליף את אשתי בחודש האחרון לחופשת הלידה שלה. וכך היה. חוויתי חווייה נפלאה. הרגשתי שהזמן שלי איתה מאפשר לי לקחת חלק משמעותי בגידול שלה: לא שעות בודדות ביום אחרי יום עבודה, אלא ימים מלאים בהם אני לומד להכיר אותה ולהכיר את עצמי כאבא שלה."

‏עידו מהל‏, בן 32 ממשמר העמק. אבא לשניים, בן 4.5, ובת 2.5. #חופשתלידהלאבות_עכשיולפוסט המלא לחצו כאן.
אם גם אתם רוצים לחלוק איתנו את סיפורי חופשת הלידה שלכם, כתבו לנו ל:   hadara@iwn.org.il
/Pulseem/ClientImages/2396///%D7%90%D7%91%D7%95%D7%AA%20%D7%97%D7%9C%D7%93.jpeg
 
/Pulseem/ClientImages/2396///mefargenot.png
 
גאות להציג את חברות הועד המנהל של שדולת הנשים, והפעם - שלומית ירקוני 

לשלומית ירקוני 30 שנות ניסיון בתכנון אסטרטגי, ניהול ארגונים עסקיים וחברתיים וגיוס השקעות וכספים. ב- 2010 היא הקימה חברת ייעוץ לארגונים חברתיים ועסקיים בנושאים אסטרטגיים ובגיוס כספים. היא כיהנה כסמנכ"לית בקרן החדשה לישראל, מנהלת במכון BRM לטכנולוגיה וחברה, מנהלת של IVN - רשת הון סיכוי לישראל, וניהלה את ארגון "לתת". שלומית כיהנה בעבר כחברת הנהלה בשדולת הנשים והתנדבה במגוון רחב של ארגונים אחרים כגון מרכזי הסיוע לנפגעות תקיפה מינית, "שגרירים של רצון טוב", "המרכז למנהיגות פוליטית", "מרחב", "בינה" ואחרים.

למה דווקא שדולת הנשים? שדולת הנשים היא מהארגונים שמוטת השינוי שלו יכולה להיות עצומה. בשנות השמונים, כשאני הייתי במרכז נפגעות תקיפה מינית, חשבתי לעצמי שכשאגדל אהיה חברה בשדולה. השנים עברו, אני התבגרתי, השדולה התבגרה גם, והזמן הגיע: הגענו לזמן שאנחנו חייבות לרוץ קדימה ולעשות את השינוי שהעולם הפמיניסטי מחכה לו. יש לנו תפקיד חשוב בחברה הלא שיוויונית שאנו חיות בה - והזמן של השדולה להוביל הגיע! ואיך תיראה ישראל בשנת 2050?  לפוסט המלא לחצו כאן
/Pulseem/ClientImages/2396///%D7%9E%D7%A6%D7%99%D7%92%D7%95%D7%AA%20%D7%90%D7%AA%20%D7%94%D7%95%D7%A2%D7%93%20%D7%94%D7%9E%D7%A0%D7%94%D7%9C%20-%20%D7%A9%D7%9C%D7%95%D7%9E%D7%99%D7%AA%20%D7%99%D7%A8%D7%95%D7%A7%D7%A0%D7%99.jpeg
 
/Pulseem/ClientImages/2396///%D7%91%D7%90%D7%A0%D7%A8%20%D7%AA%D7%97%D7%AA%D7%95%D7%9F%20%D7%9C%D7%A0%D7%99%D7%95%D7%96%D7%9C%D7%98%D7%A8%20-%20%D7%94%D7%A6%D7%98%D7%A8%D7%A4%D7%95%20%D7%90%D7%9C%D7%99%D7%A0%D7%95.jpg
טל: 03-6123990 | פקס: 03-6123991 | מייל: pr@iwn.org.il
בית העמותות, רח' סעדיה גאון 26, תל אביב
הודעה זו נשלחה ל- על ידי ravit@iwn.org.il
על מנת להסיר עצמך מרשימת תפוצה זו לחץ כאן
גם דיוור זה נשלח על ידי פולסים
Preview Campaign